一、人社局职业资格

1.人社局职业技能证书有用吗在哪里可以办

是真的哦！！下面内容是证书的影响，可以看一看~

①具有权威性：

从技术角度看，职业资格证书是社会按一定的职业资格标准，对劳动力质量进行严格检测的结局；从经济关系看，职业资格证书是社会对劳动供给者拥有的劳动力产权的核定和确认。因此说职业资格证书是，是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

②人才落户：

以成都市为例：根据成都市***颁布的《成都市居住证积分入户管理办法实施细则（试行）》中明确规定急需紧缺工种积分加10分。

【急需紧装工种（职业）指标】申请人属于本市年度急需紧缺工种（职业）目录范围内的，加分。

提供材料：市人社局颁发（或认证）的职业资格证书。（原件和复印件）

③个税政策：

新公开的《个人所得税专项附加扣除暂行办法(征求意见稿)》中，明确规定：纳税人在接受技能人员职业资格继续教学、专业技术人员职业资格继续教学支出，在取得相关证书的年度，按照每年3600元定额扣除。

④境外就业：

证书采用中英对照版本，境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。日本、澳大利亚务工，都要用到这个证！

⑤等级晋升：

一、持有本职业初有证书，4年可考中级；无初级证书则需6年工龄

二、持有本职业中级证书，5年后可考顶级；

三、持有本职业顶级证书，满4年可考技师；

四、持有本职业技师证书，满4年可考顶级技师；

⑥***津贴：

成都市的补贴政策，初级：1000；中级：1500；顶级：2000；

我是在沿途教学办理的，特别靠谱

2.人力资源和社会保障部职业资格证书都有哪些

生活在现实中，总要有个愿望，小时候不懂事，总爱贪玩，进修成绩般般，上了个三流大学，觉得前方的路似乎见不着光明。终于在兄弟的指导下，觉得我完全可以去考人力资源资格证。那就从最基本的四级人力资源资格证开始吧！下面是我搜集的关于四级人力资源资格证的报考条件，希望对一些和我有同样困惑的人有些帮助。

1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业职业2年以上者；

2、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业职业1年以上者；

3、取得本专业或相关专业硕士学位；

4、大专学历，连续从事本职业职业3年以上者；

5、高中或中专学历，连续从事本职业7年以上；

看了以上关于四级人力资源资格证条件的说明，会发现四级人力资源资格证的报考条件也并不是那么难，只要满足以上条件其中一个就能报考人力资源资格证，很多人都符合这个条件吧！因此生活不止，奋斗不息，赶快报考人力资源资格证吧！

是不是又增添了一些些黑暗困顿中的光明呢！人力资源行业是前景极好的行业，现在的企业都越来越重视人才的合理分配了，人力资源纷纷被各大企业看中，最明显的就是将人事部改为人力资源部，于是这么看来，有了人力资源资格证的你，在职业道路上更加巅峰是一件不难的事务。

3.人社局颁发的职业资格证书需要刷身份证原件吗

证书挂件初注册需要身份证复件！

初始注册需要个人提供的证件如下：

1、身份证复印件；

2、学历证原件；

3、执业资格证原件；

4、报考单位的解聘证明(不一定)。

4.安监局的上岗操作证和人社局的职业资格证有哪些不同求科普

人社部讲的是职业资格证书，安监局发的是操作上岗证，不一个概念。比如焊工，安监局检查的时候一般就认操作证，由于需要定期复审，说明还具备这个技能；人社部发的那种不需复审，也许几年不干了，技能都退失了，虽然有证，只能表示曾经有这个技能。具体的提议你再跟当地安监部门联系确认。

5.请问人社局颁发的职业资格等级证电工证是啥子时候报名的

人社局的维修电工证是要看每个地区的情况，如果这个地区报考的人数达标，即可以开设考场，如果人数不够，是需要等考场的

6.人社局和安监局职业技术证不同差异

1、概念不同。

人社部颁发的是职业资格证书，例如：建造师证，会计证等。安监局发的是操作上岗证，例如：焊工证，电工证等。

2、审核期限不同。

安监局颁发的操作上岗证需要定期复审，说明还具备这个技能。

人社部颁发的职业资格证不需复审，在技能退失后，虽然有证，但只是表示曾经有这个技能。

3、是否接受专业培训。

安监局颁发操作上岗证后，特种作业人员应当接受和其所从事的特种作业相应的安全技术学说培训和实际操作培训。

民族安全生产监督管理总局（下面内容简称安全监管总局）指导、监督全国特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审职业；省、自治区、直辖市人民***安全生产监督管理部门负责本行政区域特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审职业。

人社部颁发职业资格证书，不需要再对持证人进行培训。

二、劳动技能资格证是啥子

①职业资格证书和职业技能鉴定证书有啥子不同差异

1、规定不同

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必要的知识和技能的证明。

参与职业技能鉴定的劳动者，技术等级考核合格后,即可获取《技术等级证书》。

2、影响不同

职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书和职业劳动活动主题密切相联，反映特定职业的实际职业标准和规范。

技师资格考核合格后，即可获取相应的《技师合格证书》或者《顶级技师合格证书》。这些证书是劳动者职业技能水平的凭证，是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。

3、功能不同

职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种独特形式的民族考试制度。它是指按照民族制定的职业技能标准或任职资格条件，通过***认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的民族职业资格证书。

职业技能鉴定证书发证机关处应盖劳动保障行政部门或国务院有关部门劳动保障职业机构职业技能鉴定(证书)专用章，职业技能鉴定(指导)中心(印)处应盖职业技能鉴定(指导)中心职业技能鉴定专用章，日期处应填写考核成绩审定的日期。

②民族职业资格全国统一考试是啥子

民族职业资格全国统一考试即民族职业资格考试，也叫职业技能鉴定，鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动主题，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术学说姿势和实际操作能力做出客观的测量和评价。

职业技能鉴定是民族职业资格证书制度的重要组成部分。职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种独特形式的民族考试制度。它是指按照民族制定的职业技能标准或任职资格条件，通过***认定的考核鉴定机构。

对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的民族职业资格证书。

(2)劳动技能资格证是啥子扩展阅读：

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必要的知识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

《中华人民共和国劳动法》第八章第六十九条规定："民族确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过***批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定"。

《职业教学法》第一章第八条明确指出："实施职业教学应当根据实际需要，同民族制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度"。这些法规确定了民族推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。

③民族职业技能证书和民族职业资格证书有啥子不同差异

ACCA不是专业职称，ACCA是国际认可范围顶尖的财务人员资格证书!

ACCA专业资格考试是最具内权威性的国容际认证资格考试，目前在170个民族和地区拥有近32.5万学员和12.2万会员，设有250多个考点，操作上具有真正的国际性。长期以来，ACCA禀承并发扬了创始者不断提高的想法，和其它会计组织相比，ACCA更为放开：ACCA给有能力的杰出人员敞开大门，而不因他们的不同背景回绝接纳——不管年龄、性别、学历或种族上的差异，大众都能报名注册，在经过一系列的专业考试、并取得三年相关职业经验、经ACCA资格评审委员会评定后，就能获取会员资格。

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④职业资格证书(五级/初级技能)有啥子用

用处就是可以表明劳动者具有从事某一职业所必要的知识和技能的证明。

它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书和职业劳动活动主题密切相联，反映特定职业的实际职业标准和规范。

职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种独特形式的民族考试制度。

它是指按照民族制定的职业技能标准或任职资格条件，通过***认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的民族职业资格证书。

职业资格是对从事某一职业所必要的知识、技术和能力的基本标准，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的姿势、技术和技能的能力。和学历文凭不同，学历文凭主要反映学生进修的故事，是文化学说姿势水平的证明。

职业资格和职业劳动的具体标准密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际职业标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际职业能力水平。职业说明机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围。

各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格标准。职业说明机构的职业人员在职业经过中，。

从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位。

⑤民族职业技能证书和民族职业资格证书有啥子不同差异

职业资格和职称的不同差异：

①、发证机构不同：民族职业资格证书是由民族劳动部颁发，技术职称是由民族人事部颁发。

②、两者的不同差异在于壹个是从业资格，另壹个是执业资格。

职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学职业，必须先取得教师的职业资格。

而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。我国的专业技术职称制度是按照人事管理玩法而建立的一种专业技术职务评聘制度。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格和专业技术职务双重含义。

由于全球上许多民族没有职称，应该说这是中国的特有传统产物，中国入世后，职称的改革将进一步加快。根据国际惯例，职业资格证书取代专业技术职称是一种动向。人事部有关部门负责人表示，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围，以便和国际接轨。

③、等级及级别划分的不同：

我国民族职业资格证书采取等级式结构，根据从业人员所掌握的技能，划分为五个等级。即：民族职业资格五级(初级)；民族职业资格四级(中级)；民族职业资格三级(顶级)；民族职业资格二级(技师级)；民族职业资格一级(顶级技师级)。***还规定了民族职业资格和社会上通行的其他专业资格之间的相互对照关系，以确保民族职业资格获取者的相应社会地位和经济地位。

专业技术职称是由组织认定或专家评审委员会评定的一种制度。它根据专业技术人员的资历，划分成顶级、中级、初级三个专业技术职务，专业技术人员按照评审的专业技术职务，从事相应的专业技术职业，同时享受相应的工资待遇。

④、两者的通用范围：

职业资格证在全国范围内通用，同时也是唯一能在国际上通用的从业资格证明；

而职称证只在国内（一定区域内）运用。

⑥民族职业资格证书有哪些要全的。

民族职业资格证书共计140项种，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。具体名单如下：

1、专业技术人员职业资格

(6)劳动技能资格证是啥子扩展阅读：

职业资格基本涵盖了经济、教学、卫生、司法、环保、建设、交通等民族重要的行业领域，符合民族职业资格配置的条件和标准。

准入类职业资格关系公共利益或涉及民族安全、公共安全、人身健壮、生活财产安全，均有法律法规或国务院决定作为依据；水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能标准较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。

参考资料目录：人力资源和社会保障部—2024年度专业技术人员资格考试规划

⑦职业技能证书和职业资格证书不同差异

职业技能证书和职业资格证书有3点不同：

1、两者的级别不同：职业技能证书一个证明你所从事的岗位应具备的技术能力资格的等级证书，换句话说就是在这个岗位上你所能达到的技术等级资格证书。

职业资格证书是民族证书制度的壹个组成部分，它通过民族法律、法令和行政条规的形式，以***的力量来推行，由***认定和授机构来实施，在全国范围内通用的，对劳动者的从业资格进行认定的民族证书。

2、两者的定位不同：职业技能证书是企业每年进行技能鉴定职业时，通过对学说姿势、实际操作操能力的考核给出的等级证明。

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的知识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所标准的姿势和技能标准，通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。

3、两者分类不同：参与职业技能鉴定的劳动者，技术等级考核合格后,即可获取《技术等级证书》；技师资格考核合格后，即可获取相应的《技师合格证书》或者《顶级技师合格证书》。这些证书是劳动者职业技能水平的凭证，是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。

上述证书由劳动部统一印制，由劳动行政部门按规定核发,其他任何组织和个人不得非法印制、发放。我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、顶级（三级）、技师（二级）和顶级技师（一级）。

注：职业技能证书又叫职业技能鉴定证书

(7)劳动技能资格证是啥子扩展阅读：

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动主题，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术学说姿势和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是民族职业资格证书制度的重要组成部分。

参与不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的标准，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：参与初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生。

参与中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续职业5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；参与顶级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的顶级技工培训并取得了结业证书的人员。

参与技师鉴定的人员必须是取得顶级技能证书，具有丰盛的生产操作经验和操作技能特长、能化解本工种决定因素操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员；参与顶级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上。

具有高超精湛技艺和综合操作技能，能化解本工种专业高难度生产工艺难题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养顶级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。

⑧民族职业资格证书是啥子

民族职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种独特形式的民族考试制度。它是指按照民族制定的职业技能标准或任职资格条件，通过***认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的民族职业资格证书。按照《职业教学法》、《劳动法》关于实行学历证书和职业资格证书并重制度的规定，劳动和社会保障部逐步将过去的工人等级考核改变为职业技能鉴定，在全社会推行民族职业资格证书制度。

民族职业资格证书分为五个等级：初级技能（职业资格五级）、中级技能（职业资格四级）、顶级技能（职业资格三级）、技师技能（职业资格二级）和顶级技师技能（职业资格一级）。

职业资格证书是民族对劳动者职业（工种）知识、技术、能力认可，是劳动者具有从事某一职业所必要的知识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业和上岗的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

焊工证、电工证、车工证、铣工证、钳工证、机电制冷、计算机操作证、数控操作证、数控铣操作证、加工中心操作证、工程机械操作证、特种行业操作证、摄影师、平面设计师、网络工程师、计算机硬件维修、家电维修、手机维修、汽车维修、机床电器维修、美发师、美容师、职业指导员、顶级管理员、酒店管理员、中西式烹调师、调酒师、公关员、秘书、水电工证、物业管理员等等。

⑨请问：民族职业技能证书和民族职业资格证书有啥子不同差异

①、发证机构不同抄：民族职业袭资格证书是由民族劳动部颁发，技术职称是由民族人事部颁发。

②、两者的不同差异在于壹个是从业资格，另壹个是执业资格。

职业资格证书是民族证书制度的壹个组成部分，它通过民族法律、法令和行政条规的形式，以***的力量来推行，由***认定和授机构来实施。

③、等级及级别划分的不同：

我国民族职业资格证书采取等级式结构，根据从业人员所掌握的技能，划分为五个等级。

专业技术职称是由组织认定或专家评审委员会评定的一种制度。它根据专业技术人员的资历，划分成顶级、中级、初级三个专业技术职务，专业技术人员按照评审的专业技术职务，从事相应的专业技术职业，同时享受相应的工资待遇。

④、两者的通用范围：

职业资格证在全国范围内通用，同时也是唯一能在国际上通用的从业资格证明。

而职称证只在国内（一定区域内）运用。

⑩注册职业资格证书是啥子

1、注册职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必要的知识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书和职业劳动活动主题密切相联，反映特定职业的实际职业标准和规范。

2、注册职业资格是对从事某一职业所必要的知识、技术和能力的基本标准，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的姿势、技术和技能的能力。和学历文凭不同，学历文凭主要反映学生进修的故事，是文化学说姿势水平的证明。

注册职业资格和职业劳动的具体标准密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际职业标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际职业能力水平。

(10)劳动技能资格证是啥子扩展阅读：

申报标准

参与不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的标准，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：

1、参与初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生；

2、参与中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续职业5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；

3、参与顶级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的顶级技工培训并取得了结业证书的人员；

4、参与技师鉴定的人员必须是取得顶级技能证书，具有丰盛的生产操作经验和操作技能特长、能化解本工种决定因素操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员；

5、参与顶级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能化解本工种专业高难度生产工艺难题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养顶级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。

三、人社局资格鉴定中心

一民族人力资源和社会保障部，下属人社局职业鉴定中心盖章的证书，是否有着同等法律效力

民族职业资格证书分为《从业资格证书》和《执业资格证书》。职业资格证书在中华人民共和国境内外有效，证书由人事部（现已并入人力资源和社会保障部）统一印制，各地人社（职改）部门具体负责核发职业。

职业资格鉴定是通过***认定的各地考核鉴定机构分别实施的（和身份证分管制证，没有区域区分同理），我国自1993年推行鑫阳职业资格证书制度以来，已建立起完善的职业资格证书职业体系，目前共有职业技能鉴定所（站）6000多个，形成了覆盖全国的职业技能鉴定网络，各地人社局及鉴定中心对本地完成鉴定的证书盖印，鑫阳证书在全国享有同等法律效率，民族统一政策为全国适用。

二人力资源职业技能鉴定中心的证书和人力资源和社会保障部的证书有啥子不同差异呢

培训机构的说明怎样。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参与培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是民族认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有壹个难题也许大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、顶级技能、技师、顶级技师共五个等级。职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、顶级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：民族职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，民族职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、民族职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、民族职业资格一级，也称为顶级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于顶级技能，因此是劳动技能等级。因此说，三才告知大家人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当大家看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关说明之后，大家或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是大家从事人力资源管理的基础和能力。因此说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮大家顺利考取。

三省级人社部门认定的鉴定所资格和市级人社部门认定的鉴定所资格有啥子不同差异

提工伤认定申请应提交列材料： 1、工伤认定申请表；2、用单位和劳者存劳关系（包专括事实劳关系）证明材料；3、医属疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）工伤认定申请表应包括事故发间、点、原及职工伤害程度等基本情况伤残鉴定需要带资料：工伤认定申请表劳合同伤者身份证疾病诊断证明书病历营业执照（副本）授权委托书（需要委托别办理）授权委托身份证复印件市级鉴定机构鉴定结服标准从头鉴定或鉴定机构再鉴定省级鉴定终鉴定结论省级鉴定结论服能再申请从头鉴

四县人社局有权进行职业技能鉴定吗

县人社局没有权进行职业技能鉴定

人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的是民族职业资格证书。真正有效的民族职业资格证书全国通用，终身有效。行业职业技能鉴定指导中心和地方职业技能鉴定指导中心颁发的职业资格证书全国通用，效力都一样，只是其发证单位不同而已。

各行业职业技能鉴定指导中心（如：铁道部、农业部、国管局、冶金工业、通信行业、质量技术监督行业）：是经民族人力资源和社会保障部批准授权国务院部委（民族局、行业主管部门、总企业），负责组织实施业行业的特有工种（职业）技能鉴定职业的事业单位，对通用工种不能进行鉴定（人社部特批授权除外）。行政归各行业主管部门，是人力资源和社会保障部直属鉴定中心，行政级别和省（直辖市）厅同等，业务主管归属民族人力资源和社会保障部。职业技能鉴定合格所发民族职业资格证书，全国有效。

各级地方职业技能鉴定指导中心（如：北京市、山东省、新疆生产建设兵团、北京市海淀区）：是民族人力资源和社会保障部授权各省（直辖市、自治区、新疆兵团）、地级市（州）、县（区）各级人力资源和社会保障部门，组织实施所属地的通用工种（职业）技能鉴定职业的事业单位，对行业特有工种不能进行鉴定（人社部特批授权除外）。业务行政归各地同级行政主管部门（地方人力资源和社会保障部门）。职业技能鉴定合格所发民族职业资格证书，全国有效。

五人社局的职业技能鉴定指导中心都鉴定哪些技能

人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的是民族职业资格证书。真正有效的民族职业资格证书全国通用，终身有效。行业职业技能鉴定指导中心和地方职业技能鉴定指导中心颁发的职业资格证书全国通用，效力都一样，只是其发证单位不同而已。

各行业职业技能鉴定指导中心（如：铁道部、农业部、国管局、冶金工业、通信行业、质量技术监督行业）：是经民族人力资源和社会保障部批准授权国务院部委（民族局、行业主管部门、总企业），负责组织实施业行业的特有工种（职业）技能鉴定职业的事业单位，对通用工种不能进行鉴定（人社部特批授权除外）。行政归各行业主管部门，是人力资源和社会保障部直属鉴定中心，行政级别和省（直辖市）厅同等，业务主管归属民族人力资源和社会保障部。职业技能鉴定合格所发民族职业资格证书，全国有效。

各级地方职业技能鉴定指导中心（如：北京市、山东省、新疆生产建设兵团、北京市海淀区）：是民族人力资源和社会保障部授权各省（直辖市、自治区、新疆兵团）、地级市（州）、县（区）各级人力资源和社会保障部门，组织实施所属地的通用工种（职业）技能鉴定职业的事业单位，对行业特有工种不能进行鉴定（人社部特批授权除外）。业务行政归各地同级行政主管部门（地方人力资源和社会保障部门）。职业技能鉴定合格所发民族职业资格证书，全国有效。

民族职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必要的知识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书全国通用。

六怎样申请成立职业技能鉴定中心

找当地人力资源和社会保障局去申领表格，咨询需要具备的法定条件，按照程序申专报即可。属

（一）填××省职业技能鉴定机构申报表一式四份（可照格式打印）；

（二）填写内容真正可靠；

（三）本表同其它所需材料一并呈报。

其它材料：

1、申请建立职业技能鉴定机构的报告。

2、机构的章程和管理办法。

3、负责人、管理人员、考评员的有关材料。

4、鉴定职业标准、规范、教材等鉴定资料。

七在人社局的职业技能鉴定指导中心职业如何样

在人社局的职业技能鉴定指导中心职业，职业环境好，福利待遇好，是公务员待遇。谢谢望采纳，谢谢……

八请问大家，人社局里的职业技能鉴定中心这个单位如何样

单位不错，主要看是公务员岗还是事业单位岗

九人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心的证书和人力资源和社会保障部教学培训中心的证书有啥子不同差异呢

生活在现实中，总要有个愿望，小时候不懂事，总爱贪玩，进修成绩般般，上了个三流大学，觉得前方的路似乎见不着光明。终于在兄弟的指导下，觉得我完全可以去考人力资源资格证。那就从最基本的四级人力资源资格证开始吧！下面是我搜集的关于四级人力资源资格证的报考条件，希望对一些和我有同样困惑的人有些帮助。

1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业职业2年以上者；

2、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业职业1年以上者；

3、取得本专业或相关专业硕士学位；

4、大专学历，连续从事本职业职业3年以上者；

5、高中或中专学历，连续从事本职业7年以上；

看了以上关于四级人力资源资格证条件的说明，会发现四级人力资源资格证的报考条件也并不是那么难，只要满足以上条件其中一个就能报考人力资源资格证，很多人都符合这个条件吧！因此生活不止，奋斗不息，赶快报考人力资源资格证吧！

是不是又增添了一些些黑暗困顿中的光明呢！人力资源行业是前景极好的行业，现在的企业都越来越重视人才的合理分配了，人力资源纷纷被各大企业看中，最明显的就是将人事部改为人力资源部，于是这么看来，有了人力资源资格证的你，在职业道路上更加巅峰是一件不难的事务。