一、啥子是正式员工和劳务派遣

正式员工：

企业招聘员工后，为了考察员工的实际职业能力、职业态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察壹个员工的综合能力，看其能不能适应这份职业以及将来的进步潜力。被企业录用后，签订正式的劳动合同。这时你就一个正式员工了。

劳务派遣：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构和派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派给其他用工单位，再由其用工单位给派遣机构付款一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工和要派企业（实际用工单位）之间，要派企业给劳务派遣机构付款服务费，劳务派遣机构给劳动者付款劳动报酬。

扩展资料

劳务派遣工工资构成

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

正式员工工资构成

各企业根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。

基础工资

基础工资即保障职工基本生活需要的工资。基础工资主要采取按完全额或系数两种办法确定和发放。

岗位（职务）工资或技能工资

岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务标准、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负职责大致等影响来确定的，它是结构工资制的主要组成部分。

效益工资

效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量付款给职工的工资。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。

浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大致而上下浮动的一种工资形式。

年功工资

年功工资是根据职工参与职业的年限，按照一定标准付款给职工的工资。

二、人力资源企业简介范文

人力资源咨询主要围绕人员招聘、绩效考核、薪酬体系、培训和职业生涯规划等方面展开。下面是人力资源企业简介范文，欢迎参阅。

人力资源企业简介范文1

库森特人力资源服有限企业，职呼直通信息科技(c)有限企业成立于2011年，创始人朱正君、是中国领先的蓝领和白领外包服务机构，为客户提供全方位的蓝领和白领供应及整体外包服务化解方法。

主营业务包括：职业教学、劳务派遣、制造、后勤保障托管、资讯服务、中国蓝领和白领网等。

在全国30多个省市设有优质生源供应基地，超过500名专业服务人员每年都为苏州、昆山、常熟、无锡、常州、宁波、北京、太原等10多个重点城市近千家企业输送超过5万名蓝领，并为企业提供优质的专业蓝领和白领外包服务。职呼直通将以“员工第一”的经营理念、“享受职业、享受生活”的团队文化、不断开拓及创造的灵魂，以及规范化、人性化的管理风格为客户提供高质量、高附加值的服务产品，

领跑现代人力资源服务行业，打造中国最专业的蓝领和白领外包服务供应商。

人力资源企业简介范文2

成功人力资源有限企业是一家专业的人力资源服务企业，2004年成立于中国苏州。

企业成立以来，一直秉承创造、合作、服务的企业灵魂，锐意进取、追求卓越，现已进步为本地人力资源行业的领军企业，先后获取全国杰出民办职业说明机构、中国劳务派遣诚信单位、江苏省人力资源先进单位等荣誉。

成功人力立足苏州，放眼中国，心怀天下，总部位于苏州工业园区，设有常熟、常州、昆山等分支机构，并在陕西、山东、江西等地设有办事处，拥有专职员工百余人。企业主营业务为劳务派遣、临时用工、BPO、人事代理、猎头、职业教学。其中劳务派遣、产线外包业务居行业领先地位。成立到现在，成功人力已派遣至各行企业员工万余人，为求职者成功主推就业十万余次。

做对社会有贡献的人力资源企业，是成功人力的企业使命，成功人力特别关注派遣员工福利状况，特别珍视和客户的合作关系，成功人力是企业进步的最佳合作伙伴。

人力资源企业简介范文3

合肥汇龙人力资源管理有限企业是经合肥市工商局、合肥市劳动局批准，依法成立的具有独立从事职业说明、劳务派遣、人事代理、企业管理咨询服务等业务资格的综合服务性企业。拥有数名专业的职业指导师和咨询管理师。具有工商局、劳动局审批颁发的营业资格证和职业说明许可证等各项资格证件(企业企业法人营业执照编号:3401000000639389;税务登记证号: 340104594273531;职业说明许可证号:340104100039。企业地处安徽省省会合肥市，办公地址和门市地址均处于人流集中之地，周边有众多大中院校及社会集散人员，交通便利，联络方便及时。我企业本着高度的行业职责感，始终站在市场的最前沿，坚持不懈的和用人单位和内地学校密切合作。企业本着"客户为本，诚信久远"的经营理念，为用人单位和毕业生提供招聘、求职等综合服务，为客户提供科学化、专业化、特点化服务。

企业专业从事社会劳务招聘和校园招聘，立足安徽，面给全国。集网络媒体、传统媒体和先进的信息资源渠道于一体，加上企业领先优势，为客户提供全方位的人力资源服务。使企业的人力资源管理适应其总体进步战略。企业为社会务工人员和各所高等学校以及大中等职业技术学校的毕业生开拓新的职业生涯，企业凭借高效的服务、先进的技术、专业的团队，促进人才职业进步，以实现毕业生职业生涯规划。大家将竭诚地为企业寻求更好的人才。大家一直致力于开发更多人力资源，通过对人才信息资源的全方位整合，建立社会人才和毕业生人才信息库，长期为众多的杰出企业提供更杰出、更完善的服务。主要包括：

(一)为招聘企业提供不收费服务：

1.在门市橱窗张贴招聘信息; 2.在各院校招聘信息公开;

3.人才资料查询; 4.在院校接受毕业生面试;

5.成功为企业招聘员工。

(二)为社会人才和毕业学生提供优质服务：

1.就业指导咨询; 2.不收费在汇龙企业人才库存个人档案;

3.新鲜职业职位公开; 4.参与主推就业面试; 5.成功就业。

(三)为在校学生提供兼职服务：

1.网上公开个人求职信息; 2.不收费求职应聘;

3.不收费网上接受招聘单位邀请; 4.不收费在汇龙企业人才库存个人电子档案。

5.提供各种新鲜进修资讯,并提供探讨空间。

(四)优惠政策：

1.为贫困家庭学生.特困生不收费主推职业; 2.凭再就业失业证半票主推职业。

企业远景：成为最有价格的人力资源企业

服务宗旨：打造专业校园招聘，开拓毕业生新的蓝天

企业宗旨：为毕业生找到最适合的职业，为企业找到最满意的员工

人力资源企业简介范文4

宁波前程人力资源有限企业

宁波前程人力资源有限企业竭诚为企业化解技工、普工(操作工)、机械类、数控类、电子类、化工类的招聘难题，我司完善的劳务派遣方法及优质的管理服务，将为贵企业节省高额的用工成本。

企业已经和日本电产、三星精密、嘉化集团、思博玩具、上海锦江之星、大榭信易、舜宇光电、启鑫新能源、宁波阿尔卑斯、顺丰速运、万事达综研电器等杰出企业输出了劳务人员万余人，得到了各用工单位的普遍欢迎和认可。欢迎各企、事业单位公开招聘信息，或直接把招聘信息(必须真正有效)发给我司!

企业在成都设有相关学院，合格颁发大中专学历及劳动部门资格证书。另有杭州、嘉兴设有企业等，驻外有四川山东河南陕西山西甘肃苏北贵州等地的独立企业及各地连锁职介门店，目前已成长为长三角地区运作高效、业务体系、服务规范的杰出人力资源服务商。

主营业务：人员的招聘、面试筛选、人事档案的整理、社保的代理、劳动纠纷的处理、工资代发、入职离职手续的代理

人力资源企业简介范文5

合肥博友人力资源管理有限企业是经合肥市工商局、合肥市劳动局批准,依法成立的具有独立从事职业说明、劳务派遣、人事代理、企业管理咨询服务等业务资格的综合服务性企业。

博友人力立足本土，致力成为具有全国领先水平的人力资源及相应流程外包服务供应商。企业以客户需求为导给，以“温暖人心，社会提高”为使命，汇集专业人才，建立大中专院校、城、乡、村为结点的人力资源基地的网络化招聘体系。依托先进的互联网服务和强大的计算机技术支持，为客户提供劳务派遣、人事代理、劳动关系管理、工资和薪酬服务，咨询和培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。

企业注重员工素质的培养，竭力增强员工职业技能和服务质量，大力培养员工团队觉悟、创造觉悟和服务觉悟，各岗位上已荟萃了一大批训练有素的员工队伍，在各服务单位赢得了较好的口碑。企业主要经营：劳务派遣、人事外包、人资资源信息咨询

就业信息咨询、旅游信息咨询、商务信息咨询、教学信息咨询等业务，其中劳务派遣、人事外包为企业核心业务，校园产品和服务的推广为企业特色业务。

企业秉承“为客户提供最优质的服务，做最专业的大学生服务组织”，奉行“诚信至上、谋求长远、互利共赢、节约成本”的经营理念。

企业自成立到现在已和世纪金源大酒店、伊利低温、康师傅饮品、可口可乐、恒大地产、蓝鼎地产、长城制冷、景智电子(合肥)有限企业等多家用人单位，工大、安大等三十余所院校的兼职网、社团、学生会、创业团队及二十余家职介企业建立了良好的合作关系，企业人力资源服务的上下游建立了初具规模的渠道体系，目前企业正处于快速进步时期。

企业文化：

关于“博友玩法”：

博友具有自身特色的“博友玩法”，这种玩法既不同于传统的派遣企业(合肥现阶段在人才吸引力和大型企业集聚方面还存在着不足，加之，当前我国劳动力的主力军逐渐偏给80、90后，新一代劳动力对新鲜事物的敏感度较强，更换职业较为频繁，因此仅靠长期派遣和人事外包获取收益已的人力资源企业已难以取得较好进步)，也不同于传统的职介企业(因资质不够，达差点劳务派遣和人事外包准入门槛，加之近年来合肥职介企业诚信度不高，以难以获取广大学生的信任，因此仅靠单一收取学生高昂会费作为主要收益的道路已行不通)，博友规避了传统派遣企业和职介企业现阶段的尴尬处境。“博友玩法”可以让企业在派遣、人事外包和职介之间游刃有余;

加之博友特有的“校园产品和服务推广”业务，对广大以大学生为市场细分的企业具有较强吸引力。

人力资源企业简介范文6

一、企业简介唐山邦州人力资源有限企业是经唐山市人力资源和社会保障局批准，经工商局登记注册(注册号130200000102370)2012年成立的一家专业从事劳务派遣、劳务输出、人事代理、人才主推、生产外包等大型的人力资源服务机构。我司拥有统一规划、管理、现代化商务办公环境和设施，并有一批具有丰盛从业经验的人力资源领域资深的专家顾问团队、劳动法规专业人士和劳动纠纷处理资深人士。企业以“诚信求昌，以德兴企，以义兴利”为企业宗旨，以“专业执著，精益求精”为企业目标;全体员工持以“在高兴中努力职业，在职业中寻求高兴”的态度和信仰团结一心。

客户的满意才是大家的满意

大家的服务宗旨：专业、高效、便捷、可信

大家的服务对象：企业、事业单位、社会团体、个人客户

大家的服务目标：构建平台、团结协作、实现双赢

大家的服务项目：劳务派遣服务、完全派遣服务、人事代理服务、员工关系管理服务

大家的战略目标：打造专业的人力资源派遣供应商，通过提供高技能人才提高客户核心竞争力打造专业的人力资源顾问团队，以提供优质的服务为客户创新最大的人力资本价格为客户创新价格，降低人力资源成本和用工风险，和客户共同成长。

二、企业资质

经营许可证、开户许可证、人力资源服务许可证、组织机构代码证、税务登记证

三、服务项目

1、劳务派遣：人力资源和规划

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三、请问:《派遣员工劳动合同》是啥子意思

啥子劳务派遣?劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的操作经过中提出的壹个现实课题,是我国劳务经济中相对新的一种形式，也是目前进步更快的一种形式。

在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。

对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的进步中民族，劳务派遣等劳务经济相对适应我国的要素禀赋，相对能够充分发挥我国的资源相对优势。

特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，进步劳务派遣意义更加重大。

1.劳务派遣产生的背景和影响 1.1劳务派遣的概念非特指的“劳务派遣”一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型职业安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

1.1.1“劳务派遣”型职业安排“劳务派遣”型职业安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或独特的职业需要的职业安排形式。

1.1.2“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。

它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动主题，它通过将员工派遣到用人单位职业的方法赚取利润，来生存进步。

1.1.3“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。

劳动者是劳务派遣企业的职工，和派遣机构是雇佣关系；劳动者在用人单位职业，并接受相关的管理，用人单位和劳动者是运用和被运用的关系。

和各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特征是，它是固定期限的、依附性就业。

和其他劳务经济形式相相对，劳务派遣有两个最大的特征，一是劳动者是派遣企业的职工，存在劳动合同关系。

这和劳务中介、劳务代理不同；二是派遣企业只从事劳务派遣业务，不承包项目，这和劳务承包不同。

1.2劳务派遣产生的背景劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结局。

九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、进步的根本前提。

1.2.1大企业用工制度改革是劳务派遣型职业安排产生的主要缘故长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。

随着企业用工制度朝着市场化路线改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。

1.2.2劳动力市场机制影响的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要缘故随着职业说明机构和职业说明事业的进步，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。

一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力相对弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。

也有一些就业能力相对强的劳动者，不满足于固定在壹个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰盛自己的阅历，增加自己的收入。

随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累职业经验，为将来就业打基础。

作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革操作服务，体现出具有中国特色的和国际市场接轨的特征。

1.3劳务派遣在促进就业方面的影响劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。

从我国的操作看，劳务派遣促进就业的影响体现在下面内容多少方面： 1.3.1使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力给城镇非农产业有序转移到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。

由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力给城镇转移的任务特别艰巨。

通过下面内容两种方法，劳务派遣实现了农村劳动力给城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等难题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的行为；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，如山东的行为。

跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有下面内容特征：一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业；二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性；三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。

跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力给城镇非农产业有序转移。

1.3.2使灵活就业组织化，有利于化解供需错位难题，降低风险以家政服务企业为例。

家政服务企业主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。

大量的是中介性质的，即企业收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。

中介性质的家政服务对三方的风险都相对大，特别是一些小规模的企业，经常发生服务人员或客户违约的事件。

劳务派遣型家政服务企业的出现化解了上述难题。

1.3.3促进体制内就业机制转换劳务派遣在我国的独特影响其中一个在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。

1.3.4进步用工效率，进而进步企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的影响。

劳务派遣并不适合全部企业。

只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会思考运用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本相对低的企业，天然不会对劳务派遣产生需求。

劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。

1.3.5调节劳动力市场供求劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节影响。

劳动力市场机制会通过劳务派遣等方法进行调节，以使劳动力资源得到最大限度的利用。

从我国的情况看，劳务派遣的进步有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。

1.3.6劳务派遣吸纳就业的潜力从美国、日本和欧盟民族的情况看，在全部非农就业中，正规就业的比重平均为72%，劳务派遣的就业比重平均为1.4%，劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。

虽然和其他就业形式相比，劳务派遣的规模相对小，但其进步速度更快，而且就业比重也相对稳定。

壹个民族正规部门就业比重高，劳务派遣就业的比重不一定低；相反，正规就业比重低，劳务派遣的就业比重也不一定高，决定因素还要看其他非正规就业形式的进步情况。

壹个民族劳务派遣的规模和该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等影响有关，不能简单地进行相互相对。

大家以全球的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模。

2000年，我国城镇年末从业人数为21274万人，单位从业人员11613万人，私营、个体业主分别为247万人和1125万人，私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人（私营和个体合计3404万人）。

暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业，则还有6257万人不属于此列，不易辨别其就业身份，这部分人占到城镇全部从业人员的29.5%。

可见，我国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平，但高于许多民族。

2.劳务派遣的现状及存在的难题 2.1劳务派遣的进步现状包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的壹个新的商机，进步现状可以概括为快速进步、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。

从调查的情况看，我国劳务派遣的现状如下。

2.1.1地区情况东部地区劳务派遣进步较快、规模较大。

目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，而且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。

据报道，广州目前从事人才租赁的企业达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。

据调查，北京的团兴劳动和社会保险服务有限企业已经派遣劳务8000多人，深圳的鹏劳职业说明服务中心已面给社会租赁员工4500多人。

2.1.2行业情况采用劳务派遣型职业安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。

2.1.3企业情况劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。

深圳主要是外给型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。

一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都运用过派遣员工。

2.1.4从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。

2.1.5职业情况劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、顶级管理、市场解析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。

2.1.6经营单位情况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业说明中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣企业等。

2.1.7法律、规章建立情况由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种相对新的事物。

和国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。

没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的法律法规中也没有相关的规定。

在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。

个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不综合等难题。

从调查的情况看，主要有下面内容有关规章：（1）地方规章。

（2）社会保险政策。

（3）人才租赁政策。

2.2劳务派遣运作经过中存在的主要难题我国劳务派遣业正处于起步、进步阶段，小编认为是一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。

在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出下面内容多少方面的难题：2.2.1经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种独特的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；怎样核算劳务派遣企业的收入，依据啥子税法，目前没有规定。

2.2.2经营资质没有审批由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，也许造成盲目进步的局面。

2.2.3混业经营难题从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。

2.2.4企业运用劳务派遣型职业的规模和岗位缺乏规范劳务派遣被许多企业广泛用于各种也许的岗位。

有一些相对正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型职业的规模，并对劳务派遣进行严格管理。

它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的责任、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放守则和标准、以及派遣员工参与工会和党团活动主题等作出明确规定。

合理的用工规模和严格的管理，使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。

企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方法，使企业用工机制更灵活，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径，从根本上节约了经营成本，进步了经济效率。

而另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。

劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。

如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用付款给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事职业就都交给了人才服务中心。

2.2.5劳务派遣三方的权益缺乏保障凡是从事劳务派遣的，一般都能作到下面内容几点：劳务派遣机构和用人单位都签定有劳务派遣协议书，劳务派遣机构和部分劳动者签定有劳动合同，实行行业自律规范。

由于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现下面内容难题：一是各派遣机构在具体协议内容和标准上行为不一，二是一些职责难题没有化解办法，三是发生争议也无法化解。

结局，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。

具体难题有：⑴劳动合同难题。

⑵参与社会保险难题。

⑶跨地区就业的政策衔接难题。

⑷劳动者的其他权益难题。

⑸容易发生争议的难题。

3进步劳务派遣的政策提议我国劳务派遣尚处于初步进步阶段，规模和数量还有限，从需求来看，仍然有较大的进步潜力。

劳务派遣虽然尚处于起步进步阶段，但已在我国显示出促进就业的重要影响。

在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要影响。

可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其独特的影响。

劳务派遣在进步中也暴露出一些难题。

其中虽然有一些是经营不规范的难题，更主要的还是法律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、进步缺乏保障的难题。

应分阶段实施下面内容具体战略流程：近期内通过制定部门规章，使劳务派遣业享受有关就业促进的优惠政策，使之成为促进就业安置的重要渠道。

在两年时刻内会同工商、税务等部门制定“进步劳务派遣业的部门规章”，明确劳务派遣的合法地位，明确劳务派遣业的经营资格及相关工商、税收政策。

第三，用5-6年的时刻，在相关法律的建立和完善经过中，对劳务派遣业加以规范。

根据以上进步劳务派遣业的基本思路和战略流程，提出下面内容政策提议： 3.1有针对性地鼓励进步一批劳务派遣企业 3.1.1进步一批专业的劳务派遣合同企业 3.1.2进步一批有规模的连锁经营劳务派遣企业 3.1.3鼓励多元劳务派遣机构的进步 3.2有的放矢地扶持一批公益性劳务派遣组织在企业劳动力调整时期，要根据具体情况，对于确实有市场的地区，可以将进步公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径，享受相应的优惠政策。

3.2.1规定公益性劳务派遣企业的认定条件 3.2.2将公益性劳务派遣纳入再就业政策体系，享受相关政策 3.3实行劳务派遣许可审批制度——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。

——各地应根据当地情况，在坚持适度竞争的守则下，通过实行行政许可和控制进入门槛，合理控制劳务派遣机构的数量。

——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣企业配置不同的注册资金等标准。

——除非特批，否则，必须坚持分业经营，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。

3.4制定相关政策规定——制定劳务派遣业的税收制度。

规定以劳务费扣除付款给劳动者的报酬以外的收入为税基，实行较低税率。

——尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别，使其法律单位明确。

——涉及到劳务派遣企业的税收难题，应改进目前社会保险的缴费制度和手续，社会保险经办机构应给派遣企业出具正式的缴费凭证。

3.5在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责权利劳务派遣是一种劳动关系相对独特的用工形式、就业形式和经营形式，它和传统的劳动力市场运作和管理玩法存在冲突。

应对劳务派遣有一定的制度性限制，如劳务派遣工可从事的行业、工种，用人单位运用劳务派遣工的条件等。

劳务派遣也是劳动力市场的一种正常现象，管制太多，不利于其进步。

——从事劳务派遣，劳务派遣机构必须和用人单位签定《劳务派遣协议》，其中必须规定劳务费的构成、付款方法、以及涉及劳动者权益的其他内容。

——劳务派遣企业必须和劳动者签定劳动合同，规定双方的责权利。

劳动合同期满后，在壹个最低期限内不得和劳动者解除劳动合同。

——用人单位必须和劳动者签定劳务运用协议。

连续一定时期运用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。

——研究制定可以运用劳务派遣工的岗位、工种等。

3.6对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策在劳动力市场管制放开的情况下，对不同就业形式的差异政策对劳务派遣有重要影响。

劳动立法、劳动制度和政策对正规就业保护的程度越高，对非正规就业保护的程度越低，对劳务派遣的需求就会越高。

大家主张对于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策。

劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费。

正式职工正常缴费，临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。

针对流动就业者的情况，应该积极推动建立全国统一的社会保险帐户。

3.7加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣企业、运用派遣人员单位（包括家庭）。

针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可思考通过对派遣企业的专管员、督导员进行劳动法律政策培训，使其持证上岗的方法，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。

（张丽宾）注*****:劳动合同根据不同的行业和不同的职业性质等可以有很多不同的样本。

下面提供壹个，你可以根据你企业的具体情况而参考本样本形成你企业自己的劳动合同。

再注，请更具具体情况适用。

劳动合同范本--------------------------------------------------------------------------------字[ ]第号甲方(用人单位)乙方(职工)名称：姓名：性别：法定代表人或文化程度：委托代理人：居民身份证号码：户口所在地：地址：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章和政策规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同。

合同期自年月日止。

其中试用期自年月日至年月日，在试用期内甲、乙双方都可依法解除劳动合同。

二、职业内容，第二条乙方同意由甲方根据生产(职业)需要安排担任或从事岗位(工种)。

第三条乙方应按本合同规定及甲方的标准，自觉地进行职业，按时完成规定的生产(职业)数量、质量标准或职业任务，并爱护设备和所运用的工具。

第四条甲方可以根据生产(职业)需要，适当调整或协调另行安排职务或岗位。

三、劳动报酬和保险福利待遇第五条甲方根据民族和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津(补)贴制度，确定并按时给乙方付款劳动报酬。

经甲乙双方协商，拟付款乙方基本工资(包括基础、计时(计件)工资或岗位技能工资和民族统一规定的各项物价、副食品补贴和津贴)元。

甲方付款乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

甲方每年根据本企业经济效益的增长和当地生活物价增长情况适当增加乙方工资报酬。

乙方的奖金由甲方根据经济效益情况和乙方提供的劳动数量、质量另行确定。

第六条甲方根据本单位的经济效益状况，为乙方提供下面内容福利待遇：，并根据效益变化适时调整。

第七条乙方的休息休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等，按民族和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。

第八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按民族和本省有关规定执行。

第九条乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，按民族和本省及甲方依法制定的规章执行。

四、劳动保护和劳动条件第十条甲方应为乙方提供符合民族规定的劳动标准的生产(职业)条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产、职业中的安全和健壮。

第十一条甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给，并按照民族规定对乙方进行安全生产姿势、法律、法规教学和操作规程培训以及文化、业务技术培训。

乙方应参与上述培训并严格遵守。

五、劳动纪律第十二条乙方应严格遵守民族法律、法规及本单位的各项规章制度和劳动纪律等。

保守本单位生产(职业)或业务秘密。

第十三条乙方应服从甲方因生产(职业)需要的临时性派遣或调整。

六、劳动合同的变更、续订、解除或终止，第十四条由于生产(职业)需要、或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的部分条款。

第十五条本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、职业内容等由双方协商确定。

劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实劳动关系，视为延续劳动合同，延续合同的期限和原合同相同。

第十六条有下列情形其中一个的，劳动合同即告终止：(一)劳动合同期满并办理了终止手续的；(二)乙方到达法定退休年龄的；(三)甲乙双方约定的无固定期限劳动合同终止条件出现，并办理了终止手续的：1、2、3、第十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按民族有关劳动法律、法规规定执行。

任何一方提出解除劳动合同，均应提前壹个月以书面形式通知对方(法律法规另有规定的除外)。

民族劳动法律法规规定不能解除合同的，甲方不得单方解除劳动合同。

第十八条甲乙双方认为劳动合同可以解除的其他条件：1、2、3、第十九条本合同解除或终止后，甲方应及时办理有关手续，为乙方出具“解除、终止劳动合同证明书”、移交档案等。

。

第二十条劳动合同终止或解除后，甲方应按有关规定给予乙方经济补偿。

七、违反劳动合同的职责第二十一条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和职责大致，负责经济赔偿。

具体赔偿标准按有关规定执行。

其他违约职责：l、2、八、双方需要约定的其他事项l、2、3、4、九、劳动争议处理’第二十二条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商化解。

协商不成的，可以给本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，或不